Chargé du Patrimoine Immobilier H/F
Évreux (27)
CDI
BTP / Architecture / Métiers d'art
Chef de Chantier
2 ans et plus
Bac +2
A partir de 2 206 € par mois
Télétravail : Oui
Description
L’assurance Maladie de l’Eure recherche 1 Chargé du Patrimoine Immobilier (H/F) dans le cadre d’un CDI à pourvoir sur notre site d’Évreux. Le Service de l’Environnement du Travail, Budget et Supports (SETBS) est rattaché à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. Il est piloté par un manager stratégique appuyé par un manager d’activité adjoint et un manager de proximité. L’équipe est composée de 4 gestionnaires des biens et des services (dont 1 alternant), d’une assistante chef de projet, d’une analyste budgétaire et de 3 assistantes budget achats marchés. En qualité de Cadre technique, Vous veillerez à la gestion, à la valorisation et à la pérennité du parc immobilier de l’organisme. Vous vous assurerez de son état, de son exploitation et de son évolution, en garantissant sa conformité sécuritaire et réglementaire et en recherchant en permanence des solutions d’optimisation des coûts et de la performance énergétique. Vos activités : - Assurer la gestion administrative et technique, - Suivre l'état du parc immobilier, - S'assurer de la conformité du parc immobilier avec les réglementations (sécurité, accessibilité, environnement), - Suivre les travaux et la maintenance des bâtiments, - Assurer le lien avec les prestataires et partenaires et défendre les intérêts de l'organisme, - Proposer des mesures d'optimisation des coûts financiers et énergétiques, - Réaliser une veille technique et réglementaire, - Contribuer à l’écriture des cahiers des charges techniques, - Transmettre ses savoirs et savoir-faire à l’équipe (accompagnement, supervision, rédaction de supports, etc.) - Contribuer au déploiement et au suivi des engagements RSO sur le domaine de la transition écologique / réduction de l’impact environnemental - Participer au pilotage et à l’évaluation des mesures de gestion des risques physiques (ex : incendie, sanitaire, sûreté). Ce poste est à pourvoir sur notre site d’Évreux dans le cadre d’un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi. Modalités : • Salaire : 30 894.12€ brut annuel calculé sur 35h • Prime d’intéressement au prorata du temps de présence, en complément • 13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle Avantages : Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle : • Horaires variables : plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00, pause déjeuner 30 minutes minimum. • RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00) • Selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu’à 2 jours de télétravail à domicile indemnisé à hauteur de 3.11€ /jour, possibilité d’un jour de travail à distance supplémentaire sur l’un de nos sites, selon les places disponibles, • Une possibilité d’absence pour enfant malade (jusqu’à 12 jours par an jusqu’à 11 ans, et 6 jours jusqu’à 18 ans), • Un Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses (locations de vacances, séjours, chèques vacances, sorties, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux, • Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l’employeur), • Participation financière à la garde d’un enfant de moins de 3 ans (structure d’accueil ou assistante maternelle agrée) de 9.11 €/ jour de garde travaillé, • Complémentaire santé avec participation de l'employeur, • Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun, • Forfait mobilité durable (jusqu’à 600€/an selon la fréquence d’utilisation), • Un dispositif d’épargne salariale (plan d’épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite), • Un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc. • Des possibilités de formations et d’évolutions en interne et dans l’institution. Information complémentaires Pour postuler à cette annonce, nous vous remercions de joindre impérativement une lettre de motivation. Pour votre bonne information les diplômes obtenus mentionnés sur votre CV seront vérifiés. Le processus de recrutement pourra se composer : - D’un entretien de présélection à distance (par téléphone ou zoom). - De tests - D’un entretien en présentiel composé d’un membre des Ressources Humaines et d’un Manager Métier.
Profils recherchés
Compétences : Vous disposez de solides connaissances en gestion administrative du patrimoine immobilier et en réglementation. Vous êtes organisé et appréciez travailler en collaboration et en mode projet. Vous avez de bonnes capacités de synthèse et d’analyse. Enfin, vous êtes reconnu pour votre force de proposition, votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation. Formation : Vous êtes détenteur d’une formation supérieure (bac+2/+3 minimum) dans le domaine de la gestion technico-réglementaire du patrimoine immobilier (ex : BTS, DUT, BUT, licence ou Master management technique des bâtiments, gestion immobilière, Hygiène Sécurité Environnement). Une 1ère expérience professionnelle significative est souhaitée.