Gestionnaire Paie (niveau 5A – 5B)
Rubelles (77)
CDI
Ressources Humaines / Formation
Gestion de la paie
5 ans et plus
Bac +2
De 33 000 € à 35 000 € par an
Description
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de l’Adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines et de la Logistique. Le/la candidate retenu(e) sera chargé(e) de : - Etablir les contrats de travail et leurs suivis administratifs ; - Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…) ; - Gestion du volet paie avec votre binôme en Paie (variables, charges etc.) ; - Fournir au service comptabilité les éléments nécessaires pour la mise en paiement de tous les éléments en lien avec la paie ou l’ADP ; - Assurer la gestion administrative du personnel et le traitement des anomalies liées à la gestion des temps sur l’outil prévu à cet effet ; - Collaborer au développement du pilotage RH (tableaux de bord RH, reporting…) ; - Contribuer à l’optimisation et à la formalisation des procédures RH ; - Participer à des projets transverses RH ; - Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion… ; - Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... ; - Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ; - Intervenir en renfort sur d’autres domaines du service RH afin de soutenir ses collègues ou sa hiérarchie.
Profils recherchés
Compétences : - Qualités rédactionnelle et esprit de synthèse ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques (EXCEL, WORD) ; - Connaissance de logiciels de paie (CEGID serait un plus) - Connaissances du droit du travail, la CCN de la sécurité sociale serait un plus - Aisance avec les chiffres ; - Maîtrise des outils statistiques (tableurs, extractions de données...) ; - Discrétion et respect de la confidentialité ; - Excellent relationnel ; - Rigoureux et méthodique ; - Savoir travailler en autonomie tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie ; - Capacité à travailler en équipe. Formation : Niveau minimum Bac + 2/3. Expérience minimum de 5 ans dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel est requise.