Juriste relations sociales (H/F)
Créteil (94)
CDD
Ressources Humaines / Formation
Relations Sociales / Diversité
Débutant
Bac +5 et plus
A partir de 2 206 € par mois
Télétravail : Non
Description
Vous travaillerez prioritairement sur la préparation et l'organisation des prochaines élections professionnelles. Toutefois, aux côtés de juristes expérimentés, vous développerez également une vision complète du droit social, tant sur le plan individuel que collectif, tout en participant à des projets structurants pour l’organisation. Les sujets individuels sur lesquels vous pourrez apporter votre appui sont les suivants : • Participer au suivi des procédures individuelles (disciplinaire, rupture du contrat, etc.) • Contribuer à la gestion des dossiers précontentieux et contentieux (préparation des éléments, lien avec les conseils externes) • Réaliser des recherches et études juridiques en droit du travail • Assurer une veille sociale et juridique régulière Les sujets collectifs auxquels vous pourrez participer sont les suivants : • Participer à la préparation et au suivi des négociations collectives • Contribuer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions…) • Accompagner l’organisation des élections professionnelles • Participer à la rédaction de documents collectifs (accords, notes, supports d’information…) Projets RH transverses • Être impliqué(e) dans des projets RH à dimension juridique (mise à jour de procédures internes, conformité, outils RH…) • Contribuer à des actions de sensibilisation et de communication juridique auprès des managers et des équipes RH
Profils recherchés
Compétences et/ou qualités recherchées : - Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction - Capacité d'organisation - Connaissance approfondie en matière du droit social, - Travail en équipe - Rigueur, dynamisme,réactivité - Maîtrise des outils bureautique et du Pack Office - Savoir adapter sa communication à ses interlocuteurs. Diplôme ou formation souhaité : Master 2 en droit social. Conditions particulières d'emploi : Le poste est ouvert en CDD de 3 mois renouvelable et est basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Pour visiter nos locaux, c'est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM Il s'agit d'un contrat à temps plein, avec l'octroi de RTT en fonction du temps de présence. Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables. Rémunération : 2206 euros brut mensuels, selon profil. + 13ème mois au prorata du temps de présence + Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur) Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ; Forfait mobilités durables : jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions. Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche). Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…). Conditions particulières : Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté. Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens. Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.