Référent Paie H/F
Île-de-France
CDI
Ressources Humaines / Formation
Gestion de la paie
5 ans et plus
Bac +2
Description
Vous voulez contribuer à la mise en œuvre d’une politique RH ambitieuse au sein d’un organisme chargé d’une mission de service public au cœur de nos enjeux de société ? Vous êtes rigoureux-se tout en sachant faire preuve d’écoute et de pédagogie ? Vous souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain ? Alors rejoignez-nous ! Pour renforcer ses équipes RH et sécuriser ses process, la CNSA recrute un(e) référent(e)paie. Ce poste est rattaché au pôle pilotage et accompagnement des Ressources humaines de la direction déléguée aux ressources humaines et affaires générales au sein du secrétariat général. En raison de son poste central, le ou la référent(e) paie est amené(e) à être en relation, en externe, avec tous les organismes sociaux et en interne avec toutes les directions et tous les agents de l’établissement. Le ou la référent(e) paie travaillera en binôme avec la gestionnaire paie déjà en poste et en lien avec l’ensemble des agents du Secrétariat Général et de la Direction Comptable. Les missions principales sont les suivantes : Elaborer les fiches de paie o Préparer les bulletins de paie des agents sous différents statuts (salariés de la Sécurité sociale et fonctionnaires en détachement) en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (remboursement des transports, titres restaurant, mutuelle, prévoyance, télétravail…) o Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie (GRH) o Etablir les différents éléments de rémunération utiles à la campagne d’attribution des primes et points et à l’intéressement o Suivre la mise à jour et les paramétrages du logiciel de paie Etablir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux, en lien avec la direction comptable Créer des requêtes à partir du logiciel utilisé en interne et mettre en forme, renseigner et exploiter les données RH disponibles, pour les besoins de rendu compte (notamment la Cour des comptes, les tutelles ainsi que pour constituer la base de données économique, sociale et environnementale) Contribuer à la gestion administrative du personnel (congés, RTT, CET, ARE) et participer aux écritures de fin d’exercice en lien avec la direction comptable Communiquer, informer et faire du conseil juridique dans le domaine et assurer une veille juridique et sociale
Profils recherchés
Compétences générales : - Travailler ensemble - Être fiable, discrétion - Réaliser un service de qualité - Réagir/s’adapter - Proposer des actions de progrès - Analyser – Diagnostiquer - Proposer des actions de progrès Savoirs : - Connaissance du logiciel de paie (celle de GRH est souhaitée) - Connaissance des textes législatifs et règlementaires permettant la réalisation de la paie selon les règles en vigueur pour le statut concerné (salariés de la Sécurité sociale et fonctionnaires) et des techniques permettant la réalisation des opérations post-paie (déclarations sociales) - Connaissances en matière de gestion de données RH - Connaissances en matière comptable Savoirs faire : - Elaborer, tenir et analyser des tableaux de bords - Savoir faire des recherches dans le domaine d’activité et vérifier leur exactitude - Maîtrise des outils bureautiques et en particulier Excel - Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…) A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Titulaire d’un DUT ou d’une licence professionnelle en ressources humaines, vous disposez d’au moins cinq ans d’expérience sur un poste équivalent, idéalement au sein d’un organisme de sécurité sociale, d’un établissement public ou d’une administration centrale. Poste à pourvoir en CDI (niveau 5B de la convention collective de l’UCANSS ou plus selon le profil ; détachement catégorie B de la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale).